INTERVENTION CLAUDE ONESTA SUR LE MANAGEMENT

L’intervention de Claude Onesta, ancien sélectionneur de l’équipe de France masculine de handball, est toujours une source d’inspiration pour les managers et les leaders. Fort de son palmarès exceptionnel — plusieurs titres mondiaux, européens et olympiques — Onesta a su imposer un style de management humain, exigeant mais profondément respectueux des individus. Son approche dépasse largement le cadre du sport pour toucher les problématiques managériales en entreprise.

Au cœur de son discours, Onesta met l’accent sur la confiance. Selon lui, un manager efficace ne doit pas tout contrôler, mais plutôt créer un cadre où chacun peut exprimer ses compétences. La performance collective ne naît pas d’une hiérarchie autoritaire, mais d’un équilibre entre autonomie, responsabilisation et reconnaissance.

Il insiste également sur l’importance de l’écoute active et de l’adaptation. Un bon manager sait s’effacer pour laisser la place aux talents de son équipe, tout en intervenant avec justesse dans les moments clés. Onesta parle souvent de « management de situation », où la rigidité cède la place à une intelligence du contexte.

Dans ses interventions, il rappelle que le rôle d’un leader est avant tout de donner du sens, de construire une vision partagée, et d’embarquer l’équipe vers un objectif commun. Le succès durable ne peut exister sans un engagement collectif nourri par des valeurs fortes : respect, exigence, solidarité.

Enfin, Onesta évoque fréquemment la gestion de l’ego dans les équipes à forte personnalité. Son approche consiste à ne pas brider les individualités, mais à les orienter vers une dynamique collective. Il rappelle que ce n’est pas l’addition des talents qui fait la réussite, mais leur capacité à coopérer.